沒有簽勞動合同能用五險一金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
大學生尚未畢業(yè)的，無法和單位建立勞動關系的，如果提前簽訂勞動合同，則從畢業(yè)時可以開始交五險一金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，則應當訂立的書面勞動合同。
不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
-
-
沒畢業(yè)簽勞動合同能交五險一金嗎沒有畢業(yè)的大學生是無法和單位建立勞動關系的，提前簽訂勞動合同，從畢業(yè)時間開始可以交五險一金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.12.15 288 -
沒簽勞動合同能否繳納五險一金？用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2020.03.29 341
-
沒簽勞動合同有五險一金嗎
用人單位應當為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，這是用人單位的義務，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納五險一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能交五險一金？
即使未簽勞動合同，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系的，用人單位需要與勞動者共同按規(guī)定繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立
2022-07-03 15,340 -
沒簽勞動合同五險一金
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-02-01 15,340 -
沒有簽勞動合同交五險一金
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須為職工交納五險一金，這是法律的強制性規(guī)定。你與公司以協(xié)商的方式未給你辦理五險一金的行為是違反該強制性規(guī)定，因此是無效的。建議你暫時不要主動辭職，而是要求公司為你補繳五
2022-03-12 15,340
-
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:54
五險一金有生育險嗎五險一金有生育險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納
5,556 2022.05.11
