提前辭職要不要開違約金？
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提前辭職要支付違約金嗎 關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
不用付違約金，因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。
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提前一個(gè)月辭職要交違約金嗎不需要，若是不存在在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定的，無需支付違約金。
2020.03.11 442 -
員工提前辭職需要交違約金嗎員工提前辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除此之外不需要支付違約金。勞動(dòng)者辭職前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
2020.12.13 211 -
員工提前辭職是否要給違約金員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的除外。
2020.03.17 177
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提前辭職要交違約金嗎？
提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動(dòng)者支付違約金都是違法的。 法律規(guī)定，勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
提前辭職要承擔(dān)違約金嗎？
1、提前辭職不需要支付違約金，造成損失的企業(yè)會(huì)追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，勞動(dòng)者需補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。 2、《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同
2021-09-28 15,340 -
提前辭職要賠償違約金嗎
提前辭職要支付違約金嗎 關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守
2022-04-15 15,340 -
提前辭職違約金要怎樣扣
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-11-15 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:01
開發(fā)商違約不給違約金怎么辦關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)問題，要看雙方當(dāng)事人在合同中有無約定，有約定則按照約定；沒有約定的，一般根據(jù)守約方的實(shí)際損失來確定。 面對(duì)開發(fā)商違約但不給違約金的情況，購房者可以采取的合法途徑包括： 1、購房者可以和開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商溝通，就違約事宜達(dá)成一致
847 2023.01.04 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17
