用人單位與勞動者解除勞動合同，是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
-
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.26 393 -
勞動者主動解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2020.07.27 365 -
用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252
-
用人單位與勞動者解除勞動合同是否都需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同一般都是需要給予經(jīng)濟補償金的，以下情況除外：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-04-05 15,340 -
用人單位解除勞動合同時，勞動者是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個
2022-03-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同后，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
一、用人單位有如下情形，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用
2022-03-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同的，勞動者是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
1、勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六
2022-02-28 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
- 推薦
- 最新
- 用人單位解除勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是勞動者本人
- 勞動合同期滿單位解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是否合理
- 用人單位單方面解除勞動合同勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
- 用人單位違法解除勞動合同的，勞動者是否有權(quán)向勞動者支付經(jīng)濟補償
- “勞動者提出解除勞動合同”用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
- 勞動者提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
- 用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同時是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- 勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是否還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償
-
勞動者解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金2022.03.25
-
勞動者解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金的2021.11.04
-
勞動者提出解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金？2021.11.04
-
勞動者與用人單位解除勞動合同要賠償金嗎？2022.03.07
-
勞動者是否可以與用人單位解除勞動合同2022.04.25
