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原單位不給員工交社保怎么辦?

2022-11-01 17:10

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2022-11-01回復

單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似,應當賦予勞動者合同解除權。據此,上海市高級人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。 此外,司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效,但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

在我國勞動者原單位不轉移社保關系的,應當繼續(xù)繳納社保,否則按規(guī)定要被處罰罰款;如果原單位不給交納,可以先協(xié)商轉出,協(xié)商不成的就去勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位是不能夠不給員工交社保的。給勞動者交社保對于公司而言是強制性的義務,無論是公司還是勞動者都必須履行,即使勞動者不想參加社會保險,用人單位也必須給員工繳納社會保險。

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