勞動(dòng)合同沒到期想提前一個(gè)月離職怎么辦
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)合同終止沒有提前一個(gè)月通知賠償一個(gè)月工資給職工。在勞動(dòng)合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應(yīng)該提前一個(gè)月告知職工，合同要終止的注意事項(xiàng)。沒有履行通知義務(wù)是單位方面的錯(cuò)，要支付代通知金。勞動(dòng)合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
沒有勞動(dòng)合同的前提下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人。
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沒有勞動(dòng)合同不能提前一個(gè)月辦離職嗎沒有勞動(dòng)合同的前提下離職不需要提前一個(gè)月，但勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)關(guān)系仲裁用人單位損失的，依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除；預(yù)告性解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；
2020.07.03 135 -
勞動(dòng)合同沒到期提前兩個(gè)月能當(dāng)月辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工
2020.10.02 243 -
勞動(dòng)合同到期可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.04 199
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勞動(dòng)合同到期沒提前一個(gè)月就辭職的
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-05-05 15,340 -
合同快到期了，想提前一個(gè)月離職怎么寫？
如果勞動(dòng)合同到期，需要提前一個(gè)月申請(qǐng)退休，并通知用人單位不要續(xù)簽勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職提前一個(gè)月可以嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-05-06 15,340 -
到期勞動(dòng)合同沒有提前一個(gè)月通知怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，
2022-04-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:32
結(jié)婚一個(gè)月想離婚該怎么辦首先，在我國(guó)，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)自行訂立好離婚協(xié)議書，約定好夫妻共同財(cái)產(chǎn)、夫妻共同債務(wù)和子女撫養(yǎng)權(quán)等的處理方式，并依法辦理離婚登記。另外，起訴離婚適用于
1,347 2022.05.11
