企業(yè)克扣拖欠工資法律后果有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第63條規(guī)定,企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關證據(jù),舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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企業(yè)拖欠工資的后果為勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。而且勞動者可以舉報到勞動行政部門,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位隨意克扣勞動者的工資會有下列法律后果:由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,承擔刑事責任;勞動者可單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償;其他。
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惡意拖欠工資的企業(yè)法律后果有哪些公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部
2020.12.11 228 -
工資克扣的法律后果有哪些單位克扣工資有下列法律后果:如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門責令改正;單位逾期仍不付工資的,責令其向勞動者加付賠償金;或者勞動者可以去申請仲裁、依法起訴單位。
2020.05.24 146 -
克扣工資的法律后果有哪些單位克扣工資的法律后果:由勞動行政部門責令其限期足額支付;逾期不付的,則責令其加付賠償金給勞動者;或者單位可能會面臨仲裁、訴訟,需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務。
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2022-11-25 15,340 -
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2022-11-05 15,340
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