勞動(dòng)合同變更公司可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒(méi)有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁提起訴訟。
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勞動(dòng)者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿意續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司變更主體重簽勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。 第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)
2020.05.28 1,212 -
解除勞動(dòng)合同可否要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過(guò)20年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的
2020.02.15 148 -
解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.25 261
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同地址變更可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
從2008年1月1日起按勞動(dòng)合同法就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一月未簽訂書(shū)面合同應(yīng)按雙倍工資發(fā)放給職工。另你有權(quán)知曉和獲得所簽勞動(dòng)合同。是否可以調(diào)離工作地點(diǎn)要看合同的約定。若勞動(dòng)合同有明確的工作地點(diǎn)，
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更，單位可以要求對(duì)方補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償
關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
