醉駕被判刑的職工單位是否可以解除勞動(dòng)合同并會(huì)被依法解除勞動(dòng)關(guān)系
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公司可以開(kāi)除的。 因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
一般不會(huì)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動(dòng)者，也可以不解除勞動(dòng)合同，這樣的做法同樣符合法律規(guī)定。
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關(guān)于被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)下列環(huán)節(jié)：除過(guò)失性辭退外，單位一般要提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；向本地工會(huì)征求意見(jiàn)；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
2020.04.16 178 -
勞動(dòng)者醉駕單位是否可以與之解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者醉駕被追究刑事責(zé)任的，或者雖未被追究刑事責(zé)任，但根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定，醉駕屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.31 192 -
勞動(dòng)者醉駕單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者醉駕，如果被依法追究刑事責(zé)任或者屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同；因上述事由而解約的，屬于單位過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，不需要向其支付補(bǔ)償。
2020.04.24 220
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醉駕被判刑的職工單位是否可以解除勞動(dòng)合同并會(huì)被依法解除勞動(dòng)關(guān)系
公司可以開(kāi)除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工的
2022-02-28 15,340 -
醉駕被判刑的員工單位是否可以解除勞動(dòng)合同并會(huì)被依法解除勞動(dòng)關(guān)系
公司可以開(kāi)除的。 因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工
2022-04-08 15,340 -
醉駕被判刑的員工，單位可否解除勞動(dòng)合同并被依法解除勞動(dòng)關(guān)系
公司可以開(kāi)除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工的
2022-03-31 15,340 -
醉駕被判刑之后，工作單位是否可以解除勞動(dòng)合同
公司可以開(kāi)除的。 因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工
2022-04-19 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
