被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
單位吊銷了勞動(dòng)關(guān)系終止，不是自動(dòng)解除。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
-
用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法用人單位因勞動(dòng)者曠工與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。
2020.12.13 237 -
用人單位如何解除職工勞動(dòng)關(guān)系用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151 -
員工被拘留單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系員工被拘留又被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.04 140
-
被開除員工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該賠償工資
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存
2022-04-14 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法，關(guān)鍵在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度是否涉及相關(guān)內(nèi)容、以及是否有效。對(duì)于存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，建議到勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問(wèn)題，要看是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)還用人單位存在過(guò)錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工資是否發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 《工資支付暫行條例
2022-05-08 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
