用人單位不按時足額支付勞動報酬或者加班費
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，再加上各地的地方性規(guī)定，就構(gòu)成了農(nóng)民工討薪的法律保障。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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2020.09.08 219 -
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2020.08.21 190 -
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2020.03.28 120
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勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
2022-06-03 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
