被辭退可以加薪降薪和賠償嗎
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員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，或者存在《勞動合同法》規(guī)定的無過錯辭退情形的可以辭退勞動者，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工不做降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.10.21 181 -
企業(yè)降薪辭職可以獲取賠償嗎？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.11.30 147 -
降薪降職辭職要賠償不?用人單位違法降薪降職，勞動者不同意單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023.01.06 332
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公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340 -
降薪辭職可以獲得賠償嗎
1、能不能獲取賠償?shù)每磳嶋H情況怎樣。 2、通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實也就是降薪。
2022-06-12 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340 -
孕婦被辭退單位可以隨時降薪嗎
用人單位無權(quán)調(diào)動孕婦工資，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或安排其他可以適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2021-11-04 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
