用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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這要看你的用人單位解雇你的理由是什么了。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只有在下列情形下，用人單位才可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果解雇你的理由不在上述六項(xiàng)之內(nèi)，你可以向你的單位所在地的勞動調(diào)解仲裁委員會提出申請。
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試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補(bǔ)償金；如果是違法解除合同；此時(shí)，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎： 一、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
試用期解除勞動合同單位需要支付補(bǔ)償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補(bǔ)償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么正常的勞動合同期滿，勞動合同終止的情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.14 234
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用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠
2022-03-07 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定了試用期內(nèi)單位和勞動者可以解除勞動合同的種種情況。勞動者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動合同，而無需承擔(dān)任何責(zé)任。但用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，卻是有前提的
2022-01-25 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧诱?，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-01-23 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的, 需要向勞動者支付賠償金嗎
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
2022-01-26 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
