煤礦事故工會管理規(guī)定
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在煤與瓦斯突出防治、沖擊地壓防治、防治水、防治采掘接續(xù)緊張、井下限員等方面出臺的一系列新規(guī)定，將其中涉及到重大隱患的內(nèi)容在《標準》中進行了補充和修訂。
工傷事故賠償金額如何計算： 1.醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額 (依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準) 2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù) 3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費 4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量 5.護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6.傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6(十級傷殘) 7.傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級) 8.一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定) 9.喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6 10.供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)1 1.一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月）
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煤礦工人工作時間規(guī)定每個職業(yè)的工作時間讀不確定，可向該招聘方了解。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。
2020.01.21 3,076 -
煤礦重大事故判定標準煤礦重大事故的標準是一次造成死亡人數(shù)達10人以上30人以下，或重傷人數(shù)達50人以上100人以下，或者直接經(jīng)濟損失達5000萬元以上1億元以下。我國法律根據(jù)傷亡人數(shù)以及財產(chǎn)損失的數(shù)額，對生產(chǎn)安全事故等級進行劃分。按其傷亡人數(shù)及財產(chǎn)損失數(shù)額從少
2021.05.07 9,977 -
煤礦事故瞞報會判刑幾年如果發(fā)生煤礦事故之后，相關負責人將會受到法律的懲罰，構(gòu)成瞞報謊報安全事故罪或者消防責任事故罪，造成他人重傷或者死亡，對他人的生命財產(chǎn)安全造成嚴重影響。安全生產(chǎn)事故罪在我國屬于刑事犯罪，這些煤礦責任人將會受到相應的刑事處罰。
2020.06.26 828
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煤礦事故工會管理辦法
工會對煤礦違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正;發(fā)現(xiàn)煤礦違章指揮、強令冒險作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，煤礦應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，
2022-01-30 15,340 -
煤礦安全生產(chǎn)事故管理規(guī)定有哪些
煤礦企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到事故報告后應當迅速采取有效措施，組織搶救，并按照國家規(guī)定如實報告當?shù)刎撚忻旱V安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。負有煤礦安全
2022-04-10 15,340 -
煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定
省、產(chǎn)煤地區(qū)市、縣負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門(以下簡稱煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)按照國家和地方人民政府規(guī)定的職責分工，對本地區(qū)煤礦安全進行日常性的監(jiān)督管理。產(chǎn)煤地區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府依照管理職責
2022-03-22 15,340 -
煤礦監(jiān)管條例規(guī)定煤礦負責人有什么處罰
違反本條例規(guī)定，煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工作人員，有下列行為之一的，對單位負責人和直接責任人依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)對不符合法定安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項予以批準
2022-03-16 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
