員工與企業(yè)要解除勞動合同怎么賠償
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員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在員工同意下公司與員工解除勞動合同，是否要賠償?shù)梅智闆r。 一、員工主動辭職，用人單位不需要賠償。 二、用人單位違法解除勞動合同，征得勞動者同意，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既賠償金。
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企業(yè)與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償企業(yè)與員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022.09.03 184 -
企業(yè)與員工怎么解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.27 169 -
如果企業(yè)和員工解除勞動合同員工要怎么賠償？如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.02.04 140
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企業(yè)與員工解除勞動合同怎么賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的
2022-04-20 15,340 -
在企業(yè)與員工解除勞動合同怎樣賠償
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)與員工提出解除勞動合同怎么賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償
果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資
2022-03-29 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
