勞動法如何規(guī)定勞動者與顧客發(fā)生糾紛
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發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況： 1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴； 2、實際工作地點在本市但用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴； 3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解等多種方式維權(quán)。
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勞動糾紛勞動者如何維權(quán)？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2020.04.21 189 -
勞動糾紛發(fā)生時勞動者怎么維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時勞動者的維權(quán)： 首先，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。 其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。 最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的
2020.08.22 160 -
勞動糾紛發(fā)生時勞動者怎么維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時勞動者可以這樣維權(quán)：調(diào)解，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任；仲裁勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解
2022.06.17 414
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勞動法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
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2022-03-21 15,340 -
勞動法如何規(guī)定員工與顧客之間產(chǎn)生的糾紛是如何產(chǎn)生的
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-05 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
