勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分別包括哪些內(nèi)容
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任?？梢?，用人單位首先要有證據(jù)保留的意識。對于單位的規(guī)章制度的建立及處理事件時的證據(jù)材料要妥善保管，以便糾紛發(fā)生時使用。2、事件調(diào)查前應(yīng)做好預(yù)案，由用人單位的專職人員或部門負責(zé)。調(diào)查中應(yīng)認真全面細致，應(yīng)有工會人員會其他職工在場。尤其應(yīng)將相關(guān)事實以書面的形式加以固定，并簽字確認。3、依法制定用人單位的規(guī)章制度。用人單位有權(quán)依據(jù)單位的規(guī)章制度對員工的違規(guī)違紀給予相應(yīng)的處罰，但是前提是單位的規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。內(nèi)容不僅要合法，也要合理，否則可能無效，不能作為處罰的依據(jù)。單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容要符合現(xiàn)行的國家法律法規(guī)，這個合法的標準，可以找到具體的規(guī)定，并予以制定單位相應(yīng)的規(guī)章制度。合理的標準并不是統(tǒng)一的，用人單位應(yīng)根據(jù)單位行業(yè)特點予以判斷。處罰要根據(jù)不同違紀情形加以區(qū)分，以體現(xiàn)行為和后果處罰的對應(yīng)性。
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當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。勞動爭議仲裁舉證責(zé)任原則為： 1，誰主張，誰舉證： 2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事實）。
1.主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。 3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。 4.勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證。
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勞動爭議訴訟案件中的舉證責(zé)任有哪些？勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖
2020.11.09 167 -
勞動爭議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定勞動爭議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動爭議案件一般需舉證的內(nèi)容有哪些勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下： （1）勞動仲裁委員會的裁決書。 （2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。 （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。 （4）工作起止日期的證明。 （5）企業(yè)開除、除名、辭退職工
2020.11.14 152
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勞動爭議案件中的舉證責(zé)任包括哪些方面
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)
2021-09-04 15,340 -
勞動爭議案件中的舉證內(nèi)容有哪些
一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容： 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期
2022-02-04 15,340 -
勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任包括哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、
2021-06-26 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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5,196 2022.04.15 -
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2,891 2022.04.17
