勞動者可以到哪里解決退休問題
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勞動者符合退休條件,依法辦理退休手續(xù)后,勞動者就養(yǎng)老保險金發(fā)放存在疑問的,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>诌M(jìn)行詳細(xì)了解,確定詳細(xì)的問題所在,有針對性的解決問題,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)?;攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。第十四條個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合。第八十三條用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
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勞動局行使的是行政機關(guān)對于勞動關(guān)系、社會保障關(guān)系的宏觀調(diào)控,但無權(quán)處理一個單位(本局除外)的上司和同事的人際關(guān)系,其內(nèi)設(shè)的相關(guān)機構(gòu)只能處理涉及勞動、工傷、社會保險等相關(guān)行政事務(wù)。
勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
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勞動報酬問題解決勞動報酬問題解決途徑: (1)協(xié)商,勞動爭議發(fā)生后,勞動者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商,也可以請工會或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成和解協(xié)議,但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解,用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可
2020.07.19 167 -
勞動局解決工資問題勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資;如果單位仍逾期不付工資的,勞動局能夠責(zé)令單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者賠償金。
2021.09.29 125 -
醫(yī)保有問題去哪里解決醫(yī)保有問題可以去當(dāng)?shù)厣绫>诌M(jìn)行咨詢解決。社會醫(yī)療保險查詢:社會醫(yī)療保險都是在自己所屬的地購買,正因為個人購買的社會醫(yī)療保險所屬地不同,在查詢的時候就必須要去參保地社保網(wǎng)查詢。各地不同登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點擊“個人社保
2020.05.09 2,589
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勞動者有哪些途徑可以解決問題?
1依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3向人民法院提起訴訟;4當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方不愿調(diào)解,或雙方調(diào)解不成,即向仲
2022-11-01 15,340 -
到哪里可以解決意向金退不回的問題
意向金不退的,如果是房屋買賣,購房者可以到法院起訴開發(fā)商。意向金是不具有定金性質(zhì)的,所以開發(fā)商應(yīng)該退還意向金,如果不退還的,購房者可以到法院起訴開發(fā)商。
2023-08-24 15,340 -
繼承房產(chǎn)問題哪里可以解決
關(guān)于房產(chǎn)繼承問題的解決方式如下: 1、首先需要對該房產(chǎn)進(jìn)行確權(quán),確定該住房有多少權(quán)益屬于死者所有; 2、然后有遺囑按照遺囑繼承; 3、沒有遺囑的,按照法定繼承的順序繼承。
2022-06-07 15,340 -
勞動者與單位可以通過哪些途徑解決勞動爭議問題
勞動者與單位的勞動糾紛,最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2
2022-05-08 15,340
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夫妻離婚債務(wù)問題怎么解決夫妻二人離婚時債務(wù)問題的解決,一般采取以下方法:夫妻的共同債務(wù),由夫妻二人共同償還,夫妻一方的個人債務(wù),由個人單獨償還。需要注意的是,夫妻共同債務(wù)和個人債務(wù)有明顯界限,存在以下情況的債務(wù),就屬于夫妻共同債務(wù):1、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,因為家庭
1,326 2022.04.17 -
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房子有什么質(zhì)量問題可以退房在以下兩種情況下,買受人可以以房屋存在質(zhì)量問題為由要求退房。第1種情形就是房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格,買受人有權(quán)請求解除合同和賠償損失;第2種情況就是房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量合格,但是房屋存在其他的嚴(yán)重質(zhì)量問題,導(dǎo)致嚴(yán)重影響買受人對房屋的居住使用的,買
1,668 2022.05.11 -
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離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題: 1、男女雙方感情是否破裂,有無和好的可能,如雙方因感情不和分居滿二年的,可以認(rèn)定為雙方感情破裂; 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務(wù)的處理:雙方離婚,夫妻共同財產(chǎn)分割的時候,原則上是一人一半,但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11






