現(xiàn)在年終獎不發(fā)是不是違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
公司如果不發(fā)年終獎不違法。年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)的規(guī)章進(jìn)行。若是勞動合同對于有約定的，按照勞動合同進(jìn)行。法律并沒有強制每一個企業(yè)都要給勞動者發(fā)放年終獎。
-
公司不發(fā)年終獎是不是違法的公司不發(fā)年終獎沒有違法。年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。 公司不發(fā)工資多久算拖
2023.01.03 354 -
單位不發(fā)年終獎是不是就違法單位稱效益不好不發(fā)年終獎，年終獎包含工資的，違法。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞
2020.11.04 167 -
企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法公司不發(fā)年終獎不違反法律規(guī)定。年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.10.30 169
-
年終獎不發(fā)現(xiàn)金是不是違法
1、年終獎不發(fā)現(xiàn)金是合法的。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。 2、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-05 15,340 -
年終獎不發(fā)是不是違法啊
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-06-24 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
年終獎不發(fā)是否違法
年終獎是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎，或者制定發(fā)放年終獎的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340
-
00:59
違法行為在幾年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的不再給予行政處罰違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。以上規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計算。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以
4,043 2022.04.17 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
02:39
師生戀是不是違法的首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個成年人戀愛只是曾經(jīng)是師生關(guān)系，這當(dāng)然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強迫未成年人發(fā)生性關(guān)系等等，這些都可能涉及違法犯罪。 其次，雖然說法律沒有
50,190 2022.04.15
