勞動合同沒有續(xù)簽, 但是公司要與我簽訂無固定期限勞動合同該怎么辦
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你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，否則單位應(yīng)承擔(dān)不利后果，但你迫于無奈已經(jīng)續(xù)簽了固定期限勞動合同的事實可能對你不利，因為勞動合同的前言往往約定：“經(jīng)雙方協(xié)商一致……”，該事實的影響要看具體情形而定，建議你向單位書面提出要求簽訂無固定期限的勞動合同并通過郵政專遞寄給單位。 如果單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與你簽訂無固定期限勞動合同，并無規(guī)定可“自動視為簽訂了無固定期限勞動合同”，但單位自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起應(yīng)向你支付二倍工資。如果單位在收到你的書面要求后仍然拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同，你可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同，并發(fā)放從應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日至實際簽訂之日期間的雙倍工資。 。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404 -
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公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
2020.02.01 627
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勞動合同沒有續(xù)簽, 但是公司要與我簽訂無固定期限勞動合同該怎么辦
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，
2022-04-08 15,340 -
與單位簽訂無固定期限勞動合同，但是沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦
搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、
2022-03-28 15,340 -
勞動合同沒有到期，公司就要與我簽訂無固定期限勞動合同
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，
2022-05-10 15,340 -
公司要求簽無固定期限勞動合同，但是我們沒有簽勞動合同，怎么辦？
你有權(quán)利要求簽訂無固定期限的勞動合同，可以拒絕簽訂固定期限的勞動合同。經(jīng)濟補償金從入職之日起計算。 如果你與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，則公司需支付你十個月工資的經(jīng)濟補償金； 如果公司單方面辭退你，則公
2022-01-18 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
