退休必須和職工簽勞動合同嗎？
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只有用人單位與勞動者建立勞動關系的，才需要簽訂勞動合同。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，因此雙方不訂立勞動合同。
退休返聘人員如果每月開始領取退休金，一般不可以簽勞動合同，但是可以與單位建立勞務關系，簽訂勞務合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項。
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公司必須和員工簽勞動合同嗎?是的，必須要簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。按我國法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2021.01.07 172 -
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職工必須要簽勞動合同嗎？
1、每一個勞動者都需要簽訂用工合同。要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這樣導
2022-06-10 15,340 -
職工必須要簽勞動合同嗎
1、每一個勞動者都需要簽訂用工合同。要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這樣導
2022-11-09 15,340 -
必須和員工簽勞動合同嗎
1、勞動合同法10條，建立勞動關系，就應當訂立勞動合同。 2、法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2023-01-21 15,340 -
勞動者職工必須簽訂勞動合同嗎
1、每一個勞動者都需要簽訂用工合同。要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這樣導
2022-11-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
