單位規(guī)章制度應(yīng)如何公開？
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法：1、應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，與工會或員工代表平等協(xié)商確定；2、涉及員工切身利益的制度，應(yīng)公布或通知員工；3、工會或員工認(rèn)為規(guī)章制度不合適的，有權(quán)通過協(xié)商提出修改和完善。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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小公司規(guī)章制度如何制定小公司規(guī)章制度范本是首先應(yīng)當(dāng)對公司中的各種制度進(jìn)行的要求進(jìn)行說明，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)以及員工的權(quán)利與義務(wù)；其次，寫明業(yè)務(wù)管理制度以及考勤制度等注意事項(xiàng)；最后，公司簽字蓋章并寫明時(shí)間。
2020.11.08 187 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.11.10 218 -
對單位的規(guī)章制度進(jìn)行公示規(guī)范嗎單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.06.24 205
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用人單位規(guī)章制度如何公示
關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效
2022-07-16 15,340 -
單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度沖突時(shí)應(yīng)如何處理
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活
2022-03-17 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340
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單位行賄如何量刑單位行賄的量刑主要根據(jù)行賄的數(shù)額，處五年以下有期徒刑或者拘役。同時(shí)，考慮是否具有致使國家或者社會利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄等情形，決定是否從重。在被追訴前，單位集體決定或
1,175 2022.04.17 -
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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單位住房公積金開戶流程單位住房公積金開戶流程如下： 1、個(gè)人攜帶本人有效身份證件等資料，前往當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提出開戶申請，并按照要求填寫申請表； 2、初審柜員受理申請以后，將根據(jù)申請人提交的表格和資料進(jìn)行審核； 3、審核通過后，初審柜員將在公積金軟件系統(tǒng)中
8,702 2022.04.17
