單位如何規(guī)章制度公開
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單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法:1、應(yīng)當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論,與工會或員工代表平等協(xié)商確定;2、涉及員工切身利益的制度,應(yīng)公布或通知員工;3、工會或員工認為規(guī)章制度不合適的,有權(quán)通過協(xié)商提出修改和完善。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論,通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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小公司規(guī)章制度如何制定小公司規(guī)章制度范本是首先應(yīng)當對公司中的各種制度進行的要求進行說明,規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)以及員工的權(quán)利與義務(wù);其次,寫明業(yè)務(wù)管理制度以及考勤制度等注意事項;最后,公司簽字蓋章并寫明時間。
2020.11.08 187 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當符合法律規(guī)定,不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2020.11.10 218 -
對單位的規(guī)章制度進行公示規(guī)范嗎單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效,但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定,一般要經(jīng)公示才有效,或者直接告知勞動者本人。
2020.06.24 205
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關(guān)于如何公示、公示的方式及形式,法律上無明文規(guī)定。但是,從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析,用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效,卻不能有效
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
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2022-03-17 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當符合法律規(guī)定,不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2022-06-10 15,340
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單位行賄如何量刑單位行賄的量刑主要根據(jù)行賄的數(shù)額,處五年以下有期徒刑或者拘役。同時,考慮是否具有致使國家或者社會利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄等情形,決定是否從重。在被追訴前,單位集體決定或
1,175 2022.04.17 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后,應(yīng)當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,勞動者從未繳納住房公積金的,用人單位應(yīng)當為勞動者辦理設(shè)立登記,然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金,用人單位違反相關(guān)規(guī)定,不辦理住房公積金繳存登記或
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單位受賄罪如何處罰單位受賄罪,主要是針對國家單位、國有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團體,非法收受或者索取公私財物,為他人謀取利益,導(dǎo)致情節(jié)嚴重,或在正常的經(jīng)濟來往過程中,通過帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費的行為。單位受賄罪的主體為單位,而且只可以是國家單
1,097 2022.04.17






