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單位如何規(guī)章制度公開

2022-08-29 21:07

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2022-08-29回復(fù)

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

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單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法:1、應(yīng)當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論,與工會或員工代表平等協(xié)商確定;2、涉及員工切身利益的制度,應(yīng)公布或通知員工;3、工會或員工認為規(guī)章制度不合適的,有權(quán)通過協(xié)商提出修改和完善。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論,通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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