試用期培訓(xùn)費(fèi)到期辭職有賠償嗎
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試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 相關(guān)知識(shí)鏈接： 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)規(guī)定，違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，等等。
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。
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試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.01.11 379 -
試用期辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職，若雙方簽訂了服務(wù)期且辭職屬于違反服務(wù)期約定的，需賠償培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.11.10 176 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。但是公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168
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試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位可以在試用
2023-01-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-21 15,340 -
試用期辭職需要賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-11-11 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
