在公司工作一個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該怎么要工資？
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勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等；有證明后，可申請(qǐng)仲裁要求支付未發(fā)放工資；要求支付未按時(shí)發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額度為未發(fā)放工資的25%；要求支付自入職第二個(gè)月起，一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)者工作不滿半個(gè)月辭職不發(fā)工資是不合法的，對(duì)于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
沒有簽勞動(dòng)合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
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在公司工作一周辭職有工資嗎沒簽合同只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
2020.01.05 160 -
沒簽合同工作一個(gè)月辭職有工資嗎有，勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.02.15 730
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在公司工作一個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在想辭職應(yīng)該怎么要工資?
勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-12 15,340 -
在公司工作一個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該怎么要工資呢
勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-08 15,340 -
在公司工作半個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在想要辭職, 應(yīng)該怎么要工資?
勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-08 15,340 -
在公司上班一個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該怎么要工資呢？
勞動(dòng)者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-08 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
