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用人單位拖欠農(nóng)民工工資請(qǐng)問(wèn)怎么解決

2023-06-30 15:05

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用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟

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用人單位拖欠農(nóng)民工資的解決方式如下:勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求酒店支付拖欠工資和賠償金;可以向法院申請(qǐng)支付令;勞動(dòng)者有欠條的,也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

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用人單位拖欠工資,則可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;通過(guò)訴訟途徑解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

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  • 用人單位拖欠工資怎么解決
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    用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后,到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。

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    用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。或者依法向法院申請(qǐng)支付令。

    2020.07.24 180
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    一共有七步,具體如下: 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》; 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解; 4、開(kāi)庭審理,沖裁裁決; 5、拿仲裁裁決書(shū); 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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    我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,一般情況下,被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商,告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴,舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,咨詢法律意見(jiàn)。此外,如果用人單位欠薪嚴(yán)重的

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