員工在用人單位內(nèi)受傷屬于工傷的范圍嗎
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3370625542326524975.html">履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。 國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認(rèn)定條件的規(guī)定。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，滿足的算工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷的; 4、患職業(yè)病的。
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員工在用人單位組織的活動中受傷是否屬于工傷如果該活動系由單位組織安排，并且單位鼓勵或要求職工積極參加的，那么應(yīng)屬工傷認(rèn)定的范疇。 判斷職工所參加活動是否屬于工作原因，不應(yīng)僅從該活動的內(nèi)容形式予以考慮，更應(yīng)從該項(xiàng)活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。
2020.09.07 129 -
員工違章操作受傷也屬于工傷范圍根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因醉酒導(dǎo)致傷亡，或自殘自殺傷亡的才不得認(rèn)定工傷。工傷保險實(shí)行的是用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯。所
2020.09.10 190 -
短期工老傷屬于工傷范圍內(nèi)嗎短期工摔傷若是屬于勞動關(guān)系的算工傷，享受工傷保險待遇。如果是屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，可以請求接受勞務(wù)的一方承擔(dān)全部的責(zé)任。此時責(zé)任人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。
2022.08.11 174
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試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
單位在工傷范圍內(nèi)時打架屬于工傷嗎
在單位打架屬于工傷嗎首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有
2022-10-28 15,340 -
員工受傷屬于工傷范圍嗎
《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。
2022-08-03 15,340 -
員工職工在單位工作期間受傷屬于工傷嗎？
有6種情況不能認(rèn)定為： (1)犯罪或違法; (2)自殺或自殘; (3)斗毆; (4)酗酒; (5)蓄意違章; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2022-08-25 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
