辭職算違約金嗎？
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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辭職算違約嗎在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及
2020.06.22 649 -
辭職算違約嗎?勞動者辭職不算違約，這屬于勞動者解除勞動合同的方法。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.07.31 519 -
辭職違約金怎么計算辭職時的違約金該怎樣計算呢 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.11 159
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提前辭職算違約金嗎
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位為勞動者提供
2023-01-09 15,340 -
辭職違約金怎么算
1，如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓，該給違約金就因違法而無效； 2，如果離職前進行過專業(yè)培訓，并約定了服務器的，該違約金就算，但是《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職違約金怎么算
勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 依據(jù)《民法典》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動
2023-05-26 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05
