辭職違約金算什么？
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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辭職違約金該怎么計算？辭職時的違約金的計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞
2020.03.24 139 -
辭職未滿的違約金怎么算?一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動者
2021.02.17 234 -
請問辭職違約金怎么計算?辭職時的違約金計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.29 118
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辭職違約金怎么算
1，如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓，該給違約金就因違法而無效； 2，如果離職前進行過專業(yè)培訓，并約定了服務器的，該違約金就算，但是《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職違約金怎么算
勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 依據(jù)《民法典》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動
2023-05-26 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340 -
辭職違約金怎么計算
辭職時的違約金的計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培
2022-11-03 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
