沒有辦理離職證明如何解除勞動合同
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解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
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離職后沒有辦理解除勞動合同員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.05 185 -
如何辦理離職后解除勞動合同解除勞動合同證明書遺失可以到原用人單位申請補辦，如果用人單位拒絕辦理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.02.23 119
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離職證明沒有解除勞動合同怎么辦理
勞動者辭職的，可以要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2022-03-02 15,340 -
如何辦理離職證明與勞動合同解除手續(xù)？
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-04-18 15,340 -
沒有離職證明怎么解除勞動合同
這個很簡單，你只要提前30天以書面形式（建議以EMS郵寄）提出解除勞動合同而不需要任何理由就可以解除勞動合同。這在勞動合同法中有明確規(guī)定的。同時該法還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-02-05 15,340 -
沒簽勞動合同如何辦理離職證明
試用期結(jié)束，勞動者離職，未簽勞動合同的，離職時，用人單位須按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以要求用人
2021-10-19 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17
