如何辦理離職證明與勞動合同解除手續(xù)？
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法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
辦理解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位或者勞動者發(fā)出書面解約通知； 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理關(guān)系；等等。
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解除勞動合同不辦理離職手續(xù)員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.05 202 -
如何辦理解除勞動合同的手續(xù)1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 2、企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。 3、解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級
2020.11.12 171 -
解除勞動合同該如何辦理手續(xù)解除勞動合同的流程如下： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位； 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，計算標
2022.07.12 248
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單位應(yīng)如何辦理離職證明與勞動合同解除手續(xù)
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-04-14 15,340 -
如何區(qū)分離職證明與解除勞動合同
可以在中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往
2022-08-18 15,340 -
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2022-03-09 15,340 -
勞動合同解除手續(xù)如何辦理？
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2022-08-31 15,340
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55,016 2022.04.17
