勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

工作地點(diǎn)是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點(diǎn)對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點(diǎn)并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當(dāng)變更，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時若搬遷地點(diǎn)較遠(yuǎn)，則必然會增加勞動者的負(fù)擔(dān)，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點(diǎn)的變更已經(jīng)嚴(yán)重影響勞動者合同目的的實(shí)現(xiàn)，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動。在這種情況下勞動者也有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，同時有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。