公司拖欠工資用人單位可以要求雙倍工資嗎
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1.用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。3.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%向勞動者加付賠償金。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
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拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎拖欠工資不可以要求雙倍賠償。但用人單位拖欠工資的有以下兩種后果： 1、因用人單位拖欠工資而辭職的，可以主張經濟補償金。經濟補償金的具體計算標準如下： （1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2023.02.14 7,283 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎首先公司如果簽訂了正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2020.04.09 238 -
公司拖欠工資可要求賠幾倍企業(yè)拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
2020.04.20 421
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用人單位不簽勞動合同怎么辦, 拖欠工資可以要求雙倍工資雙倍工資嗎
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；拖欠工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立
2022-03-02 15,340 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
如果是您單方提出辭職，不能要求對方支付雙倍賠償金。但可以提起勞動仲裁要求對方支付拖欠工資并支付拖欠工資的50%-100%賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠工資可以要求解除勞動合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動關系并支付員工經濟補償。單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時效性的。單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工
2022-03-03 15,340 -
公司拖欠工資一個月可以要求多少天雙倍工資
1、考慮單位有沒有為你簽訂書面勞動合同以及購買社會保險，如沒有簽訂書面勞動合同，還可要求公司支付你進公司第二個月至離職之日的雙倍工資.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一
2022-03-27 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
