勞動合同到期員工不要了是否應(yīng)該續(xù)簽
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同,員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽的,是否要賠償需根據(jù)具體情況分析: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補償員工
勞動合同到期不續(xù)簽需要補償員工。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補償,其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.03.14 163 -
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動合同到期了,應(yīng)該怎么續(xù)簽?
1)申請內(nèi)容。 開篇就要向領(lǐng)導(dǎo)、組織提出申請什么。要開門見山,直接了當(dāng),不含糊其詞。 2)申請原因。 為什么申請,也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認(rèn)識。 3)決心和要求。 最后進一步表明自己的決心、態(tài)度和要求,以便組織了解寫申
2020.06.24 314
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勞動合同到期,員工不續(xù)簽勞動合同要應(yīng)該如何辦
1.針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系,如果不能與職工解除勞動關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂的原因,企業(yè)做好備案,以防備將來職工向企業(yè)索要。2.針對一些企業(yè)
2022-09-07 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了,勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期,員工不續(xù)簽勞動合同要應(yīng)該怎么樣辦
1.針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系,如果不能與職工解除勞動關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂的原因,企業(yè)做好備案,以防備將來職工向企業(yè)索要。2.針對一些企業(yè)
2022-09-07 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期后是否需要繼續(xù)簽合同
員工和單位簽訂勞動合同到期,那么勞動合同終止,勞動關(guān)系解除。只有在員工有續(xù)簽意愿的情況下,單位需要和員工續(xù)簽合同,否則單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果單位要求續(xù)簽,員工不愿續(xù)簽,那么勞動合同終止。并沒有
2022-03-04 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟補償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17