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勞動關系確認了是否勞動者才能申請仲裁

2023-01-13 02:16

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勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序,依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同,但同時具備下列情況的勞動關系成立, 1,用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的,例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動;2,用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理用人單位支付勞動報酬的;3,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件,就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。

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