勞動關系確認了是否勞動者才能申請仲裁
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可以。因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件,就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。
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如何申請勞動仲裁確認勞動關系
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
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申請勞動仲裁確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單
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確認勞動關系勞動仲裁
確認勞動關系仲裁時,可以提交以下證據(jù): 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、考勤記錄等等。
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