確認勞動關系勞動仲裁

2020-07-13 250

普法內(nèi)容

確認勞動關系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條證據(jù)及舉證責任當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

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勞動仲裁確認勞動關系必須請律師么
勞動仲裁確認勞動關系不是必須請律師。可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過勞動仲裁、一審和二審及強制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在四十五天內(nèi)結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間

2023-05-26 52
可以在勞動仲裁階段確認勞動關系嗎
用人單位與勞動者之間有關確認勞動關系的爭議屬于勞動爭議，受勞動仲裁時效的限制。除此之外，以下爭議也屬于勞動爭議，可適用勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名

2020-07-22 174
仲裁后勞動關系還能確認嗎？
超過仲裁時效不能確認勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

2020-02-04 511

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出現(xiàn)勞動關系，是要到仲裁庭確認勞動關系嗎
確認實際勞動關系必須進行仲裁，因為勞動爭議案件的仲裁是前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者

2021-11-19 15,340
勞動仲裁可否確認勞動關系是否存在？
(一)根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法

2022-11-10 15,340
勞動合同可以申請仲裁確認勞動關系嗎
1、勞動關系可以請求勞動爭議仲裁委員會仲裁確認。 2、我國法律規(guī)定：（1）發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成

2022-05-15 15,340
仲裁確認勞動關系可以起訴勞動糾紛嗎？
仲裁確認勞動關系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復印件。寫起訴狀確實很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當事人。起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名，性別，

2021-10-24 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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00:51
勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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