法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委、集團公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關系。 對于其他企業(yè)，主要應看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應與公司發(fā)生勞動關系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關系，也就是與自己發(fā)生勞動關系，既無必要(讓公司承擔責任也就是讓自己承擔責任)，也無法說得通。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據公司法有關規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領導兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動合同。但總經理擔任法定代表人的，總經理一定是本企業(yè)員工，應當與公司簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。
-
公司簽訂合同是否需要法定代表人簽字？在我國企業(yè)法人簽訂合同需要法定代表人簽字的。根據相關法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。且法定代表人可以代表公司殘土參與民事活動，需要訂立合同的，由法定代表人簽名，公司蓋章。
2020.07.21 232 -
公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.04.05 217 -
法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關系，不受勞動法調整，可以不簽勞動合同。 當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.11.28 166
-
法人代表需要與公司簽訂勞動合同嗎?
法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長
2022-03-21 15,340 -
公司法定代表人與員工是否需要簽訂勞動合同？
如果形成勞動關系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據公司法有關規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
公司法定代表人與公司是否構成勞動關系，需要簽訂勞動合同
如果形成勞動關系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據公司法有關規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
公司法定代表人是否要與自己的公司簽訂勞動合同
如果形成勞動關系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據公司法有關規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-19 15,340
-
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
