廠房搬遷工人不去會有補(bǔ)償嗎
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工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷，工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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工廠搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎？要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補(bǔ)償金的。
2020.10.02 408 -
廠房搬遷工人有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠因拆遷遣散員工的，是需要給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年的要支付一個月工資作為補(bǔ)償。
2020.12.11 200 -
廠搬遷工人不去有賠償嗎廠搬遷工人不去，一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。根?jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2020.12.21 1,023
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廠搬遷工人不去有補(bǔ)償嗎
廠搬遷工人不去，一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2022-07-13 15,340 -
廠房搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎
廠房搬遷離開本地行政管理范圍的，勞動者不愿意去的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年
2022-04-19 15,340 -
工廠搬遷不去新廠有補(bǔ)償嗎
《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不
2022-07-05 15,340 -
廠房搬遷員工不去的有補(bǔ)償嗎
如果搬遷的地址不遠(yuǎn)或者合同中明確約定了隨公司的安排調(diào)整工作地點(diǎn)，那您這邊需要服從公司的安排
2022-10-29 15,340
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租房拆遷有補(bǔ)償嗎租房拆遷有補(bǔ)償。租房拆遷，承租人是有權(quán)利獲得補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)檎恼魇招袨闀绊懗凶馊藢τ诜课莸氖褂茫鸪袨橐矔p毀室內(nèi)改、擴(kuò)建，增添的裝飾物，這表明征收行為已經(jīng)實(shí)質(zhì)影響了承租人的合法權(quán)益。補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容包括裝修補(bǔ)償費(fèi)，搬家補(bǔ)助費(fèi)，停產(chǎn)停業(yè)綜合補(bǔ)
3,459 2022.05.11 -
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補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
