終止勞動(dòng)合同需要開證明么
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如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動(dòng)合同證明開出的。這在《勞動(dòng)合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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終止勞動(dòng)合同證明開具辦法。如下：1、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明；2、用人單位未出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)充一份該證明；3、若是勞動(dòng)者的終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明丟失的，勞動(dòng)者可以找用人單位補(bǔ)辦一份。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行備份存檔管理。
單位出具的終止勞動(dòng)合同的證明需要填寫下列內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息、入職時(shí)間、終止勞動(dòng)合同的原因、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間等。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。
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勞動(dòng)合同到期終止要開證明嗎要的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用
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