勞動法有關(guān)自動離職的規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 （3）《企業(yè)職工獎懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為?！秳趧臃ā穼Υ藳]有規(guī)定，《勞動法》只規(guī)定了，勞動者要離職的要提起三十天通知單位。
-
勞動合同法關(guān)于自動離職的規(guī)定是什么自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。 如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。 其次，如果員工
2020.02.18 234 -
勞動合同法的自動離職規(guī)定有哪些？自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動
2020.06.04 158 -
勞動合同法中關(guān)于自動離職是怎么規(guī)定的？勞動合同法對于自動離職的規(guī)定有：自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進行賠償或交付違約金。
2020.01.21 163
-
勞動法關(guān)于自動離職的規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[199
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于《勞動法》中的自動離職規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形
2022-04-09 15,340 -
勞動法里面關(guān)于自動離職的規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形
2022-04-18 15,340 -
勞動法有規(guī)定自動離職的情形嗎？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-07-17 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
