勞動仲裁中的調(diào)解協(xié)議的效力是強制執(zhí)行的嗎
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仲裁庭的調(diào)解書和人民法院的和解協(xié)議是具有強制執(zhí)行效力的，如果對方不執(zhí)行，勞動者可以申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強制執(zhí)行力，當事人應當履行，一方當事人不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。
勞動仲裁調(diào)解書可以強制執(zhí)行，具有強制力。仲裁調(diào)解書是由仲裁機關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
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勞動仲裁調(diào)解書是否具有強制執(zhí)行力勞動仲裁有強制執(zhí)行的權(quán)利。勞動制裁的相關(guān)說明如下： 1、法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，即具有強制執(zhí)行效力。但是，仲裁機構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應當裁定不予執(zhí)行； 2、調(diào)解委
2022.06.08 1,018 -
勞動仲裁的強制執(zhí)行勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）
2020.09.25 316 -
勞動仲裁法中怎么爭議調(diào)解的效力勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力： （一）調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。 （二）協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行
2020.06.29 200
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勞動仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力嗎
法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，既具有強制執(zhí)行效力。但是，仲裁機構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應當裁定不予執(zhí)行。 基層調(diào)委會、司法所等組織、
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解是強制執(zhí)行嗎
向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議能否申請法院強制執(zhí)行？
勞動仲裁可以強制執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 1、提交書面申請執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。
2023-02-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法的制度效力是怎樣的
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-04-05 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
