公司因為考勤不合格扣工資要合法嗎
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1、單位因為員工違反公司紀律，扣員工工資是不合理的，同時也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎勵性的待遇就是合理合法的。 2、單位支付給員工的應該包括工資、固定福利、獎勵性福利。其中基本工資和固定福利應算在工資中，是不能隨意扣除的。
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公司扣考勤工資合法嗎?應該怎么辦公司因為員工考勤，扣員工工資是不合理的，同時也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎勵性的待遇就是合理合法的。單位支付給員工的應該包括工資、固定福利、獎勵性福利。其中基本工資和固定福利應算在工資中，是不能隨意扣除的。
2020.05.03 1,405 -
考勤扣錢合法嗎？漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動者報酬，屬于侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.03.21 3,955
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公司以考勤不過關由扣工資合法嗎？
根據勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法叫乃社會保險的，4.用人單位的規(guī)
2022-04-21 15,340 -
公司以 考勤不過關 由扣工資合法嗎
根據勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法叫乃社會保險的，4.用人單位的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
公司以績效考核不合格為由扣除員工的工資合法嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340 -
公司以考核為由扣工資合法嗎
不合法，你違反單位記錄單位可以對你做出處罰，但扣工資是不行的，單位以任何理由扣工資都是違法的。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)
2022-01-20 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
