一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

被公司辭退分為以下情形賠償： 1、屬于違法辭退的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2、屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，依法完成離職程序即可。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位過(guò)失性辭退： 1、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 存在以下情形之一，用人單位支付代通知金或者提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以無(wú)過(guò)失性辭退： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情形： 1、用人單位辭退勞動(dòng)者的程序不符合法律規(guī)定； 2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)辭退勞動(dòng)者； 3、法律明確規(guī)定不得辭退勞動(dòng)者但用人單位強(qiáng)行辭退。