離職工資一般提前幾天算
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辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位沒能依法按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果無法達(dá)成協(xié)議的，可以先行到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，單位仍不履行的，可以到法院起訴。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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離職申請一般提前幾天可以提前離職試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。
2020.04.02 483 -
一般情況提前幾天能離職提前三十天書面通知。辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的'通知'僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦
2020.01.27 161 -
提前幾天離職工資怎么辦勞動(dòng)者提前幾天離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但是用人單位有證據(jù)能夠，是由于證明勞動(dòng)者的辭職給用人單位造成一定的損失，用人單位可要求勞動(dòng)者給予一定程度的賠償。如果是由于勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要
2021.05.06 585
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提前幾天離職工資怎么算啊
離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。
2022-11-11 15,340 -
提前幾天離職有工資沒？
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-09 15,340 -
提前幾天辭職工資怎么算?
辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解
2022-04-07 15,340 -
在暑假工離職一般要提前幾天申請?
暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時(shí)向用工單位提出離職申請。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每
2022-11-11 15,340
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00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個(gè)月續(xù)簽。居住證一般會(huì)由公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)該在居住每滿1年之日前1個(gè)月內(nèi)，到居住地的公安派出所，或者到受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,898 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:53
公司上市前一般有幾輪融資公司上市一般情況下需要的融資輪數(shù)沒有具體限制，完全取決于公司的實(shí)際情況。就融資本身而言，它不僅是尋求投資者資金的過程，也是在發(fā)展過程中尋求雙贏合作伙伴的過程。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度，需要在市場上擴(kuò)張時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)投資者就會(huì)參與進(jìn)來。根據(jù)情況，可能會(huì)
14,513 2022.04.17
