企業(yè)改制前對(duì)職工的安置方案
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國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。
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1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
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最新國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員，
2022.09.29 1,053 -
企業(yè)改制怎樣安置企業(yè)職工的集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。
2020.09.03 248 -
企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置是要事先通知員工，一般要求是提前一個(gè)月通知員工并進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，需要鼓勵(lì)員工進(jìn)行自行就業(yè)，和員工簽署解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議推薦員工就業(yè)，給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是一年工齡則額外支付一個(gè)月的工資。協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.11.17 236
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企業(yè)改制職工住房安置方案?
1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作
2022-08-09 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案
所謂改制，是指國(guó)有企業(yè)把其生產(chǎn)資料所有制的形式，由單一的國(guó)有改為多元化結(jié)構(gòu)，即股份制。企業(yè)改制后，其職工（含管理層）不再具有國(guó)企職工的身份。但原具有國(guó)企職工身份的職工，按規(guī)定可獲得一定的安置費(fèi)（即所謂
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)改制職工安置方
a、與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自謀職業(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付規(guī)定是：以在本單位工作年限，每一年工齡給予本人解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的工資。本人工資低于企業(yè)月人均工資的，按企業(yè)月人均工
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)改制職工安置方案如何寫
企業(yè)是泛稱，所有依法成立的盈利性組織都是企業(yè);公司是企業(yè)的一種組織形式，符合公司法規(guī)定的企業(yè)才是公司，也就是說企業(yè)的范圍大于公司，企業(yè)改制為公司的說法不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)該說非公司制企業(yè)(如國(guó)企、集體企業(yè)、合伙
2022-08-04 15,340
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企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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國(guó)企改革人員安置辦法國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)， 一、是保證在改制過程中國(guó)有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國(guó)企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和
2,757 2022.04.17 -
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過增
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