為單位造成損失員工應該怎么辦？
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，則按最低工資標準支付。 （2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應由勞動者承擔賠償責任；如損害是因勞動者過失行為所導致，則應根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。
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勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應當按照勞動合同中的約定，各自履行各自應盡的義務。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。一般來說，對用人單位經(jīng)濟損失的賠償，應當限于因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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員工對單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工
2020.01.27 155 -
員工給單位造成損失一般怎么賠造成損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。用人單位
2022.11.07 115 -
單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252
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員工給單位造成重大損失應該怎么辦？
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-21 15,340 -
如果單位造成員工損失該怎么辦？
若員工因為自己的過失給單位造成損失，員工應該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-07-09 15,340 -
單位給員工造成損失怎么辦?
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-20 15,340 -
員工給單位造成損失怎么辦？
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-03-30 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
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交通事故造成的工傷應該怎么賠償交通事故造成的工傷應該賠償如下費用： 1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應的待遇； 2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷
687 2022.10.08
