孕期、產(chǎn)假、哺乳期員工無故曠工，單位可以辭退嗎？勞動者會被選擇
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1、員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假結(jié)束之后，員工就應該到公司上班。不能上班者需要到公司請假。如果員工無故未到公司上班，那么就是屬于曠工行為。根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，連續(xù)曠工是屬于嚴重違紀行為，一般連續(xù)曠工三天，單位會將員工辭退。 2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性員工，如果有存在符合《勞動合同法》第三十九條的條款，單位是可以以此辭退該員工，并且單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償的，結(jié)清工資即可。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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哺乳期單位以曠工為由可以辭退，曠工是違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話；那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
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單位在哺乳期可以辭退員工嗎女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.08.01 106 -
哺乳期的員工能被單位辭退嗎哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.06.25 130 -
哺乳期哺乳員工可以辭退員工嗎在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2020.05.21 366
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哺乳期嚴重曠工單位可以辭退嗎？哺乳期曠工可以解除勞動合同關(guān)系嗎
1、女員工雖然在哺乳期，但其嚴重曠工的行為明顯嚴重違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以辭退； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動
2022-03-03 15,340 -
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，員工可以選擇或者解除勞動合同
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
2022-01-07 15,340 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工可以辭退員工嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
孕期曠工單位可以辭退嗎
如果你單位有依法制定的相關(guān)規(guī)章制度，而這些規(guī)章制度也有證據(jù)已經(jīng)經(jīng)過公示或者告知過你。你雖然懷孕，但沒有按照相關(guān)規(guī)章制度向單位請假，而規(guī)章制度又規(guī)定這樣的行為視為曠工，曠工達到多長時間構(gòu)成嚴重違紀的話。
2022-01-27 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
