怎么在勞動仲裁申請書中申請解除勞動關系
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勞動者提出解除勞動關系,應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系,那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。 個人提出解除勞動合同,俗稱勞動者提出辭職,分三種方式和情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況(例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況),勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù); 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。
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仲裁申請解除勞動關系,申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
申請仲裁解除勞動關系應當在一年的仲裁時效期間內(nèi),向有管轄權的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請,一并按照被申請人的人數(shù)提交副本,時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
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當事人如果要通過仲裁的方式解除勞動關系,需遵守下列規(guī)定:提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本;在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;申請的爭議屬于勞動爭議;向有管轄權的勞動爭議仲裁申請;其他。
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勞動者提出解除勞動關系,應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系,那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。
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仲裁申請解除勞動關系,申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者
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