勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知
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1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒有規(guī)定要提起30天；3、你說的額外一個(gè)月工資，交代通知金，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條辭退勞動(dòng)者時(shí)需要提起30天，也可以額外支付一個(gè)月工資直接解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者同意不同意。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎不是必須，不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知員工，法律沒有這方面的規(guī)定的。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。
2020.09.25 835 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知嗎不需要。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定;勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.21 567 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位不需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)者如不續(xù)簽的，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位需要直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.15 490
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前一個(gè)月通知嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要不要提前一個(gè)月通知
合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者無需提前一個(gè)月通知公司，勞動(dòng)合同到期后可以交接工作退休。 如果勞動(dòng)者不續(xù)簽是由于單位降低了原有的勞動(dòng)條件造成的，勞動(dòng)者也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎
1、勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定合同期滿需要提前30天通知，如果是單位通知不再續(xù)約，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；合同
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎?
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒
2022-04-14 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11
