無故辭退勞動者可以要求賠償嗎？
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被單位無故辭退可以要求賠償。勞動者未違反規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應向勞動者支付補償標準兩倍的賠償金。經濟補償按勞動者工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的補償。
可以要求賠償。簽了勞動合同被辭退賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
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勞動合同無效，勞動者可以要求公司賠償嗎？雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責令其在五日內改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標準的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償
2020.01.29 154 -
簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174 -
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里
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合同到期無理由辭退勞動者可以要求賠償金嗎
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求怎么樣的補償
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里
2022-04-18 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
