工傷后不上班工資算工傷嗎
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我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應享有停工留薪期，并且在停工留薪期內，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應享有與原工資標準不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經設區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復期。
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工傷不上班工資怎樣算員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。 在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊，可以
2020.03.13 185 -
工傷不上班工資怎么算工傷不上班，工資正常發(fā)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.10 296
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工傷后不上班的工資怎么算
《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間
2022-03-28 15,340 -
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2022-01-31 15,340 -
工傷后上班工資怎么算
對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調整崗位。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。 第四十六條工資分配應當遵循按勞分
2022-03-21 15,340 -
工傷認定后不上班工資怎么算
工資待遇不變，按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴
2022-03-15 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
